一、日常考勤制度

　　（一）作息时间

　　8：00——17:00

　　（二）考勤规定

　　1.光彩基金会使用“钉钉”APP记录考勤，由综合部负责实施，各部门负责人对本部门的考勤工作负有直接管理监督职责。

　　2.各部门根据本部门工作人员的《离京外出报告单》、《干部职工请（休）假单》及医院开具的病假条等原始记录统计日常考勤，于每月末最后一个工作日将《部门考勤统计表》交综合部汇总。

　　3.综合部于每月初的第1个工作日对《部门考勤统计表》进行汇总，作为月度绩效工资发放依据。

　　（三）公事请假

　　公事请假，包括会议、考察、调研、培训、走访、学习等公务活动。公事请假均记作出勤。

　　1.公事假程序

　　请公事假应严格履行审批手续。

　　（1）在北京市内参加1天以内（含）公务活动的，须至少提前1天提交“钉钉”外出审批，说明外出时间、事由等情况。各部门人员由部门负责人审批；各部门负责人由分管领导审批。

　　因特殊情况，临时通知的公务活动，须及时提交“钉钉”外出审批，说明外出时间、事由等情况。各部门人员由部门负责人审批；各部门负责人由分管领导审批。

　　领导班子成员须经光彩中心主任同意，并告知综合部备案。

　　（2）在北京市内参加1天以上公务活动的，须至少提前1天提交“钉钉”外出审批，说明外出时间、事由等情况。各部门人员由部门负责人审批后报分管领导审批后，送光彩中心主任审批。各部门负责人由分管领导审批后，送光彩中心主任审批。

　　领导班子成员须经光彩中心主任同意，并告知综合部备案。

　　（3）离京参加公务活动的，须至少提前3天提交“钉钉”出差审批，说明外出时间、事由、出差地点等情况。各部门人员由部门负责人审批后报分管领导审批，送光彩中心主任审批。各部门负责人由分管领导审批，送光彩中心主任审批。

　　（4）领导班子成员离京参加公务活动，须至少提前3天填写《离京外出单》，说明出差时间、事由、地点等情况，送综合部报统战部领导审批。

　　（四）请（休）假

　　请（休）假，包括病假、事假、年假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假等。

　　1.请（休）假程序

　　（1）各部门人员请（休）假应提前履行审批手续（事假提前1天；年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、育儿假提前3天）。提交“钉钉”审批，说明请（休）假时间、事由、地点等情况，按审批权限逐级报批。其中，病假超过3天，须提供定点医疗机构出具的诊断证明和病休证明。

　　审批手续应在事前履行。如遇特殊情况，事前无法履行手续的，应通过“钉钉”APP方式，及时向部门负责人或分管领导请示，待批准后方可请（休）假。未经批准的，按旷工处理。

　　（2）各部门人员请（休）假应严格掌握假期时限，不得超假。如在请（休）假期间因发生特殊情况，确需续假的，应在假期期满前办理续假手续。

　　续假可通过电话、短信、微信等方式，及时向部门负责人或分管领导请示，提交“钉钉”请（休）假审批，待批准后方可续假。未经批准超假的，按旷工处理。

　　2. 请（休）假审批权限

　　（1）各部门人员请（休）假1天以内（含），由部门负责人审批；2天的，由部门负责人审批后报分管领导审批；3天以上（含），由部门负责人审批后报分管领导审批，送光彩中心主任审批。

　　（2）领导班子成员请（休）假，须经光彩中心主任审批后，报分管部领导审批。

　　3.请（休）假期间待遇

　　（1）当年累计请病、事假超过半年的，不参加当年年度考核，不办理工资晋级晋档。连续请病假超过半年的，超出的期间不计算工龄。

　　旷工或者因公外出、请（休）假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的，予以辞退、解除聘用合同或劳动合同。

　　工作年限不满10年、请病假连续超过2个月的，或工作年限满10年和10年以上、请病假连续超过6个月的，自次月起执行病假期间工资待遇。身体康复后返岗工作超过2个月以后再请病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持工作且又请病假的，返岗工作前后的病假时间累计计算。

　　4. 请（休）假责任落实

　　（1）各部门按照审批权限，严格落实请（休）假管理制度，对不符合条件或不履行手续的情形，不得准假。

　　（2）建立健全请（休）假登记备案制度，综合部负责请（休）假、销假登记，每月底前将请（休）假情况统计备案，作为工作人员监督管理的重要依据。

　　（3）工作人员节假日离京，应事先告知综合部汇总，统一报光彩中心主任。

　　5.考勤管理

　　（1）旷工1日，扣发当月全部绩效工资。

　　（2）凡未按规定办理请假审批手续，擅离工作岗位或请（休）假期满未办理续假手续，逾期不归的，均视为旷工。由本人承担在旷工期间发生的一切后果和责任，扣发当月全部绩效工资。

　　（3）年假、婚假、产假、陪产假、育儿假、探亲假、丧假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，并视为全勤，发放当月全部绩效工资。

　　（五）加班

　　1.各部门人员加班须提交“钉钉”加班审批，说明加班时间、事由等情况，报部门负责人、分管领导、光彩中心主任审批，并抄送综合部考勤统计人员。

　　2.综合部根据汇总情况，报光彩中心主任签字后，统一发放加班费。

　　3.平时因工作需要，加班20:00以后可领取加班费，计算为一次；过24:00再计算一次；节假日当天12:00以前为一次，以后为另一次。加班人员按规定领取每人每次30元。

　　4.出差、出国、培训、学习、会议等公务活动期间，遇节假日或公休日，均记为加班。

　　二、国家规定的法定请（休）假

　　（一）年假

　　1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。

　　2.国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

　　3.工作人员已享受当年的年假，年内又出现下列情形之一的，不享受下一年的年假:

　　(1)请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；

　　(2)累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

　　(3)累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

　　(4)累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

　　4.根据工作的实际情况，并考虑本人意愿，统筹安排年假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分两段安排，一般不跨年度安排。因工作实际情况确有必要跨年度安排年假的，由光彩中心主任批准，可在下年度第一季度补休。

　　（二）探亲假

　　1.凡工作满一年且与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以享受每年探亲假一次，假期为30天。

　　2.已婚工作人员凡工作满一年且与父母（不包括岳父母、公婆）双方都不住在一起，又不能在公休假日团聚，可享受每4年探望父母（不包括岳父母、公婆）一次，假期为20天。

　　3.未婚工作人员凡工作满一年且与父母双方都不住在一起，又不能在公休假日团聚，可享受每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，当年不能给予假期，或者自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

　　4.探亲假包含公休假日和法定节日在内。探亲假在1个年度内可以集中安排或分两段安排，不可跨年度安排。

　　（三）婚假

　　依法办理结婚登记的工作人员，提交“钉钉”请（休）假审批，经光彩中心主任批准，除享受国家规定的3天婚假外，增加7天假期。

　　（四）丧假

　　直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)死亡，提交“钉钉”请（休）假审批，经光彩中心主任批准，给予3天丧假。

　　（五）产假、陪产假、育儿假

　　（1）女职工按规定生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　按规定生育子女的夫妻，女职工除享受国家规定的98天产假外，享受延长生育假60日，其配偶享受陪产假15日。女职工产假期满后，经光彩中心主任同意，可酌情增加假期1至3个月。

　　按规定生育子女的职工，在子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

　　（2）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　（3）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。休产假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　（4）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

　　本办法自本会理事长办公会议通过之日起施行。